结论：体制内入职多年后现学历不被认可，并不直接等同于会被开除，是否会被开除需根据具体情况及相关法律法规和单位规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 学历认可与劳动合同的关系：

   • 学历通常是入职时的一个条件，但一旦入职并签订了劳动合同，劳动合同的效力并不直接受学历是否被后续认可的影响。除非劳动合同或单位规章制度中明确规定了学历作为继续任职的必要条件，且该学历在后续被证实为虚假或不符合要求，否则单位不能仅凭学历不被认可就单方面解除劳动合同。

2. 单位规章制度与解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。如果单位规章制度中明确规定了学历要求，并且该要求与岗位性质、工作需要等密切相关，同时员工在入职时提供了虚假学历信息，那么单位在发现后可能有权解除劳动合同。但如果是入职多年后学历才不被认可，且员工在工作中表现良好，没有违反单位规章制度，那么单位单方面解除劳动合同可能面临法律风险。

3. 学历不被认可的具体原因：

   • 学历不被认可可能有多种原因，如学历证书造假、学历认证机构出现问题、学历与岗位需求不匹配等。如果是前两种原因，且员工在入职时故意隐瞒或提供虚假信息，那么单位有权根据规章制度解除劳动合同。但如果是第三种原因，即学历本身没有问题，只是与当前岗位需求不匹配，那么单位应考虑通过培训、转岗等方式解决，而不是直接开除员工。

4. 法律程序与救济途径：

   • 如果单位因学历不被认可而决定开除员工，必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。员工如果认为单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果面临学历不被认可的情况，首先应了解单位规章制度中关于学历的要求和解除劳动合同的条件，评估自己的情况是否符合这些条件。
• 如果认为单位的解除行为违法或不合理，可以及时与单位沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于单位而言，在处理学历不被认可的问题时，应谨慎行事，确保解除劳动合同的行为符合法律法规和单位规章制度的要求，避免引发法律纠纷。

如有更多具体细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。