事业单位工作人员采取不正当手段谋取岗位，使用假学历入职多年，并不一定会被开除，但会面临严重的纪律处分和可能的法律后果。以下从多个角度进行分析：

一、事业单位人事管理规定

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员应当遵守职业道德和纪律，不得弄虚作假、骗取岗位。对于使用假学历等不正当手段谋取岗位的行为，事业单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。然而，是否开除并非必然结果，而是需要根据具体情节、后果以及事业单位的内部规定来综合判断。

二、具体情节与后果的影响

1. 情节轻重：如果使用假学历的行为情节较轻，且未造成严重后果，事业单位可能会考虑给予较轻的纪律处分，如警告或记过，并要求其改正错误。
2. 后果严重性：如果使用假学历的行为导致了严重的后果，如影响了事业单位的正常工作秩序、损害了公共利益或造成了经济损失等，那么事业单位可能会倾向于给予更严厉的纪律处分，包括开除。

三、事业单位内部规定与程序

事业单位通常会有自己的内部规定和程序来处理此类违纪行为。这些规定可能包括纪律处分的种类、适用条件、程序等。因此，在处理具体案件时，还需要参考事业单位的内部规定。如果事业单位的内部规定对使用假学历等行为有明确的开除条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么事业单位有权依据该条款对违纪人员进行开除处理。

四、法律后果与救济途径

1. 法律后果：除了纪律处分外，使用假学历的行为还可能涉及法律责任。如果该行为构成了犯罪（如诈骗罪等），那么违纪人员还可能面临刑事处罚。
2. 救济途径：如果违纪人员对事业单位的纪律处分决定不服，可以依法申请复核或提出申诉。在复核或申诉过程中，违纪人员可以提供相关证据来支持自己的主张，并请求事业单位重新审查处理决定。

五、实际案例与司法实践

在实际案例中，对于使用假学历入职事业单位多年后被发现的情况，处理结果往往因具体情节而异。有些案例中，违纪人员因情节较轻且未造成严重后果而仅受到警告或记过处分；而有些案例中，违纪人员则因情节严重且造成了严重后果而被开除。司法实践也强调对违纪行为的处理应当遵循公平、公正、公开的原则，并充分考虑违纪人员的实际情况和悔改表现。

建议：

• 对于事业单位工作人员而言，应当严格遵守职业道德和纪律，不得弄虚作假、骗取岗位。如果已经使用了假学历入职，应当尽快向事业单位坦白并改正错误，以减轻可能的纪律处分和法律后果。
• 对于事业单位而言，应当建立健全的内部管理制度和纪律处分机制，加强对工作人员的职业道德教育和纪律监督，以维护事业单位的正常工作秩序和公共利益。

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