事业单位工作人员采取不正当手段谋取岗位且年龄造假，并不必然导致开除处分，但会面临严重的纪律处分，具体处分需根据违规情节的严重程度、造成的后果以及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：
- 根据该规定，事业单位工作人员有违反工作纪律失职渎职、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律等行为的，视情节轻重给予相应处分。其中，对于“弄虚作假，骗取职务、职级、待遇等”的行为，明确规定了可以给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
- 年龄造假属于弄虚作假的一种形式，如果事业单位工作人员通过年龄造假来谋取岗位，这一行为显然违反了事业单位工作人员的职业道德和纪律要求，因此会面临纪律处分。
处分的具体适用：
- 处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。具体适用哪种处分，需要根据违规情节的严重程度、造成的后果以及单位规章制度等因素来综合判断。
- 如果年龄造假行为情节轻微，且未造成严重后果，可能仅给予警告或记过处分；如果情节严重，且造成了恶劣影响或严重后果，则可能面临降低岗位等级、撤职甚至开除的处分。
二、单位规章制度层面
单位规章制度的约束力：
- 事业单位通常会有自己的规章制度，对工作人员的行为进行规范和约束。这些规章制度可能包括对年龄造假等违规行为的处分规定。
- 如果单位规章制度中明确规定了年龄造假等违规行为的处分措施，且这些措施不违反法律法规的规定，那么单位可以依据规章制度对违规工作人员进行相应处分。
规章制度的执行：
- 在执行规章制度时，单位需要确保处分的公正性和合理性。处分应当与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应，避免过度处分或处分不足。
- 同时，单位在作出处分决定前，应当充分听取违规工作人员的陈述和申辩，确保处分决定的合法性和合理性。
三、实际操作层面
调查与取证：
- 在发现事业单位工作人员存在年龄造假等违规行为时，单位应当及时进行调查取证，收集相关证据材料。
- 调查过程中应当确保程序的合法性和公正性，避免侵犯违规工作人员的合法权益。
处分决定的作出与执行：
- 根据调查结果和单位规章制度的规定，单位应当作出相应的处分决定。处分决定应当明确违规事实、处分种类和依据等。
- 处分决定作出后，单位应当及时执行，并将处分决定书面通知违规工作人员本人。
四、建议与提醒
对于事业单位工作人员：
- 应当严格遵守法律法规和单位规章制度，诚实守信，不得采取不正当手段谋取岗位或利益。
- 如果存在年龄造假等违规行为，应当主动承认错误并接受相应处分，以避免更严重的法律后果。
对于事业单位：
- 应当加强内部管理，完善规章制度，明确对年龄造假等违规行为的处分措施。
- 在发现违规行为时，应当及时进行调查取证并作出相应处分决定，以维护单位的正常秩序和公信力。
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