事业单位工作人员采取不正当手段谋取岗位，用假学历入职20年，并不一定会被开除，但会面临严重的纪律处分和可能的法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员应当遵守职业道德和纪律，不得弄虚作假、骗取岗位。对于采取不正当手段谋取岗位的行为，事业单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
   • 关键点：是否开除并非绝对，而是取决于具体情节的严重程度、造成的后果以及事业单位的内部规定。如果情节特别严重，影响极其恶劣，那么开除的可能性会大大增加。

2. 学历造假的法律后果：

   • 学历造假不仅违反了事业单位的纪律规定，还可能构成欺诈行为，触犯《刑法》中的相关规定（如诈骗罪，但需达到刑事立案标准）。不过，在大多数情况下，学历造假更侧重于行政纪律处分，而非刑事处罚。
   • 关键点：即使不构成刑事犯罪，学历造假也是严重的违纪行为，会受到事业单位的严厉处理。

3. 入职20年的特殊情况：

   • 员工在事业单位工作20年，可能已经形成了较为稳定的工作关系和一定的职业声誉。然而，这并不意味着可以免受纪律处分。事业单位在处理此类事件时，会综合考虑员工的工龄、贡献、情节严重程度以及社会影响等因素。
   • 关键点：工龄长并不构成免责理由，但可能在一定程度上影响处分决定的轻重。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，对于采取不正当手段谋取岗位并用假学历入职的员工，事业单位通常会根据内部规定和法律法规进行严肃处理。处理结果可能因具体情况而异，有的可能被开除，有的可能受到较轻的处分。
   • 关键点：司法实践强调个案公正，每个案件的处理结果都会受到具体情节、证据以及法律法规的影响。

建议：

• 对于涉及此类问题的员工，应主动向事业单位坦白情况，积极配合调查，并寻求法律帮助以了解自己的权利和义务。
• 事业单位在处理此类事件时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合理性。

如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。