关于您提出的“事业单位正式编制但存在第二学历造假会开除吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

事业单位正式编制人员如果第二学历造假，是否会开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。

详细分析

1. 单位内部规定：

   • 事业单位通常有其内部的管理规定和纪律要求，对于员工的学历、资历等通常有明确的要求和审核机制。
   • 如果单位内部规定中明确规定了学历造假的后果，如开除、降职等，那么一旦员工被查实存在学历造假，单位有权按照规定进行处理。

2. 法律法规依据：

   • 在我国，劳动法等相关法律法规并未直接规定学历造假必须开除，但明确了用人单位有权根据员工的表现和规章制度进行奖惩。
   • 如果学历造假行为严重违反了单位的规章制度，或者影响了单位的正常工作秩序和声誉，单位有权依据相关法律法规和内部规定对员工进行相应处理。

3. 实际处理情况：

   • 在实际操作中，单位对于学历造假的处理通常会比较严格，因为这涉及到员工的诚信问题和单位的用人标准。
   • 但是，具体处理结果会因单位而异，有的单位可能会选择开除员工，有的单位则可能会给予其他形式的处罚，如警告、降职等。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，诚信是职场中最重要的品质之一。无论在任何情况下，都不应该存在造假行为。
   • 如果您的学历存在问题，建议主动向单位说明情况，并积极配合单位进行调查和处理。
   • 同时，也建议您了解并遵守单位的规章制度和法律法规，以免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，事业单位正式编制人员如果第二学历造假，是否会开除并没有一个绝对的答案。这需要根据单位的具体规定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。因此，建议您在面临此类问题时，及时咨询单位相关部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和建议。