学历造假是否会被开除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、可能会被开除的情况
单位规章制度有明确规定：
- 如果用人单位在规章制度中明确将学历造假列为严重违反公司规定的行为，并规定单位有权因此解除劳动合同，且该规章制度经过了民主程序制定，并向员工进行了公示，那么当员工出现学历造假行为时，单位可依据该规章制度，按照规定程序将其开除。例如，某公司明确规定员工入职时需提供真实有效的学历证明，若发现造假，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
影响劳动合同订立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。若员工通过学历造假与用人单位签订劳动合同，这构成了欺诈行为，导致劳动合同无效。单位可根据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者因欺诈致使劳动合同无效为由，解除劳动合同，即开除员工。比如，员工虚构名校学历以获得高薪职位，但实际工作能力与岗位要求相差甚远，给单位造成损失，单位有权开除。
二、不一定会被开除的情况
学历对工作无实质影响：
- 尽管员工存在学历造假情况，但如果该学历对其所在岗位的工作内容、工作能力和工作业绩并无实质性影响，且员工在工作中表现良好，能够胜任工作，并为单位创造价值，那么单位可能会综合考虑各方面因素，如员工的工作表现、贡献等，选择不直接将其开除，而是采取其他处理方式，如警告、降薪等。例如，某员工在技术岗位工作多年，凭借自身努力掌握了核心技术，虽然入职时学历造假，但工作表现突出，单位可能不会选择开除。
单位选择容忍：
- 出于特殊原因，如员工掌握关键技术或客户资源、短期内难以找到合适的替代人员、开除员工可能带来较大经济损失或负面影响等，单位可能会选择容忍学历造假行为，不与员工解除劳动合同，而是通过协商调整工作岗位、降低薪资待遇等方式处理。比如，某销售员工拥有大量重要客户资源，虽然学历造假，但单位为了维持业务稳定，可能不会立即开除。
三、法律建议
对于员工：
- 学历造假是一种不诚信的行为，不仅损害个人声誉，还可能对职业发展造成严重影响。建议求职者在应聘时务必提供真实有效的学历证明，以避免不必要的法律风险。如果已经存在学历造假情况，且被单位发现，应积极与单位沟通，说明情况，争取从轻处理。
对于用人单位：
- 用人单位应加强入职审查，完善规章制度，确保劳动合同的合法有效签订。在制定规章制度时，应明确学历造假的处理方式，并经过民主程序制定，向员工公示。同时，在处理学历造假事件时，应遵守法律法规，不得无故克扣或拖欠工资，避免引发劳动争议。
总结来说，学历造假是否会被开除，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规。作为员工，应遵守诚信原则，提供真实有效的学历证明；作为用人单位，应加强管理，依法处理学历造假事件。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。