公务员高中学历造假是否会被开除，需视具体情况而定，但通常情况下，学历造假属于严重违反公务员纪律的行为，有可能面临开除处分。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员纪律与处分规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守职业道德和社会公德，诚实守信，不得弄虚作假。学历造假明显违反了这一基本要求。
   • 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。但学历造假通常被视为严重违纪行为，不太可能仅通过批评教育就得以解决。

2. 学历造假的性质与后果：

   • 学历造假不仅损害了公务员队伍的纯洁性，也破坏了社会的公平正义。它可能导致不具备相应能力的人占据重要职位，影响公共服务的效率和质量。
   • 对于学历造假的公务员，一旦查实，将面临严厉的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，开除是最严厉的处分，意味着公务员将失去公职和所有相关待遇。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因学历造假而被开除的公务员并不鲜见。这些案例通常涉及伪造学历证书、篡改学历信息等严重行为。
   • 司法实践中，对于学历造假的认定和处理通常较为严格。一旦查实，即使公务员在后续工作中表现良好，也难以逃脱纪律处分的命运。

4. 可能的例外情况：

   • 虽然学历造假通常会导致开除处分，但也存在一些例外情况。例如，如果公务员在入职时并未主动提供虚假学历信息，而是由于某种原因（如信息录入错误）导致学历信息不实，且该公务员在后续工作中表现优秀，那么可能不会面临开除处分。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

法律建议：

• 对于公务员而言，诚实守信是基本职业操守。应严格遵守相关规定，不得弄虚作假。如果发现自己的学历信息有误或存在造假情况，应立即向相关部门报告并主动纠正。
• 对于用人单位而言，应加强对公务员学历信息的审核和把关。在招聘和录用过程中，应严格审查应聘者的学历证书和相关资料，确保信息的真实性和准确性。

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