公职人员提供虚假学历并不一定会被开除，但确实可能面临包括开除在内的严重法律后果。具体处理结果需依据相关法律法规、单位政策及人事管理制度，以及假学历与工作关联度等多重因素综合判断。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖学历证明等文件属于违法行为，将受到相应的法律处罚。
   • 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条，公职人员弄虚作假骗取学历的，视情节严重程度可给予警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。开除是情节严重时的一种处理方式，并非必然结果。

2. 单位政策及人事管理制度的影响：

   • 不同公职单位会根据自身情况制定具体的人事管理制度，对使用假学历的处理方式可能有所不同。有些单位可能直接规定使用假学历为严重违规行为，一旦查实即开除公职；而有些单位则可能考虑员工的实际表现、工作业绩等因素，采取相对较轻的处分措施。

3. 学历与工作关联度的重要性：

   • 如果假学历与所担任的职务、工作岗位要求紧密相关，且导致无法胜任工作或对工作造成重大失误，被开除公职的可能性较大。
   • 相反，如果假学历对当前工作没有直接影响，且员工在工作中有出色表现，单位可能会根据实际情况采取较为缓和的处理方式。

4. 实际案例分析：

   • 有公职人员因学历造假被开除公职的案例，这通常涉及严重的违纪行为，如伪造全日制本科毕业证书和学位证书等，最终因严重违反党的纪律和构成职务违法被开除党籍和公职。

综上所述，公职人员使用假学历是一个严重的法律问题，其后果取决于多种因素。因此，公职人员应时刻保持诚信，遵守法律法规，以避免可能的法律后果。如果你或你身边的人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况提供准确的法律建议。