在人事档案清查过程中，如果发现提供了假学历，这确实是一个非常严重的问题。根据我所了解的相关规定和办法，我会为您详细解答这个问题。

首先，根据《干部人事档案工作条例》以及《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》的相关规定，档案内出现伪造虚假的学历等假材料情形，是明确被视为严重违反干部人事档案管理规定的行为。这种行为损害了档案的真实性和权威性，相当于欺瞒组织，违反了纪律。

对于这种情况，处理办法是非常严格的。一旦发现档案中有假学历等造假行为，接收档案时必须进行调查核实。在问题未查清前，档案是不会被接收的。而且，对于直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的当事人，以及知情、默许或者未及时向组织报告的相关人员，都会受到相应的组织处理。

具体来说，处理措施可能包括批评教育、责令书面检查、诫勉处理等情节较轻的处罚，也可能包括停职检查、调离岗位、限制提拔使用等情节较重的处罚。如果情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，甚至可能给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等更严厉的处理。

此外，如果干部人事档案造假行为涉嫌违纪，还会由纪检监察机关依据相关规定进行处理；涉嫌违法犯罪的，则由司法机关依据有关法律规定处理。

因此，我可以明确地告诉您，如果在人事档案清查过程中发现提供了假学历，这是非常严重的违规行为，很有可能会面临开除等严厉的处理措施。所以，我建议您一定要遵守相关规定，不要提供任何虚假材料，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。