伪造档案学历确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合实际情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同解除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。伪造学历档案，通常会被视为严重违反诚信原则和用人单位规章制度的行为，因此用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
诚信原则：
- 诚信是劳动关系中的基本原则。劳动者在入职时提供虚假的学历信息，违背了诚信原则，用人单位有权对此类行为进行严肃处理，包括解除劳动合同。
二、用人单位规章制度层面
规章制度的内容：
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定，员工提供虚假信息（包括学历信息）将构成严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中有此类明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在发现员工伪造学历档案后，有权依据规章制度解除劳动合同。
规章制度的合法性：
- 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法。如果规章制度本身存在违法或程序瑕疵，那么用人单位依据该规章制度解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。
三、实际操作层面
用人单位的举证责任：
- 在劳动争议中，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在伪造学历档案的行为以及该行为严重违反了用人单位的规章制度。如果用人单位无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。
员工的救济途径：
- 如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金等。
四、建议与提醒
对于劳动者：
- 诚信是职场的基本准则。劳动者在入职时应如实提供个人信息，包括学历信息等。伪造学历档案不仅可能面临被开除的风险，还可能对个人的职业声誉和未来发展造成严重影响。
对于用人单位：
- 用人单位在制定规章制度时应明确规定员工提供虚假信息的后果，并确保规章制度的合法性和有效性。在发现员工存在伪造学历档案等行为时，应及时收集证据并依法处理，避免因处理不当而引发劳动争议。
总结来说，伪造档案学历确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除需结合实际情况及用人单位的规章制度来判断。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。