伪造学历被开除，一般情况下员工不需要负法律责任，但会面临被用人单位解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险；若伪造学历的行为还涉及其他违法犯罪情形，则可能需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除及经济补偿角度

1. 用人单位有权解除劳动合同 根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工伪造学历入职，属于以欺诈手段使公司违背真实意思与其订立劳动合同，公司有权据此解除劳动合同。例如，某公司招聘时明确要求应聘者需具备本科及以上学历，员工伪造本科学历证书成功入职，公司发现后，可以解除与该员工的劳动合同。
2. 员工无法获得经济补偿 因为员工存在过错导致劳动合同被解除，根据《劳动合同法》规定，这种情况下员工无权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位依法解除劳动合同，且员工无过错等特定情形下才会支付。比如，公司因经营困难依法进行经济性裁员，此时需要向被裁员工支付经济补偿；但员工因伪造学历被开除，就不符合获得经济补偿的条件。

从可能涉及的其他法律责任角度

1. 若伪造学历行为情节严重，可能涉及刑事犯罪 如果员工伪造学历的行为情节严重，例如伪造的是国家机关公文、证件、印章等，可能触犯《刑法》第二百八十条的规定，构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。根据该条规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。比如，员工不仅伪造了学历证书，还伪造了相关学校的公章，且使用该伪造的学历证书进行多次诈骗活动，就可能面临刑事处罚。
2. 可能面临民事赔偿责任 如果员工伪造学历入职后，因自身能力不足等原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。例如，员工因伪造学历进入公司担任重要技术岗位，但由于其实际能力无法胜任工作，导致公司项目出现重大失误，给公司造成了经济损失，公司可以要求该员工赔偿相应的损失。

给员工的建议

1. 诚信就业：在求职过程中，应当如实提供自己的学历、工作经历等信息，不要试图通过伪造学历等不正当手段获取工作机会。诚信是职场的基本准则，只有凭借真实的能力和素质，才能在职场中获得长远的发展。
2. 了解法律后果：要清楚伪造学历可能带来的法律后果，避免因一时贪图工作机会而陷入法律纠纷。一旦被发现伪造学历，不仅会失去工作，还可能面临经济赔偿甚至刑事处罚。

给用人单位的建议

1. 严格招聘审查：在招聘过程中，要加强对员工学历等信息的审查力度，可以通过查询学信网等方式核实员工的学历真实性，避免招聘到伪造学历的员工。
2. 完善规章制度：在公司的规章制度中明确规定，员工提供虚假信息属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿，以此规范员工的就业行为。

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