公务员档案造假确实存在被开除公职的可能性，但具体是否会被开除，需结合造假的情节严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得有弄虚作假，误导、欺骗领导和公众等行为。档案造假显然属于弄虚作假的范畴，违反了公务员的基本职业操守和法律规定。
   • 若档案造假行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。这进一步强调了档案造假的严重性和法律后果。

2. 从行政处分的角度来看：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第二十二条的规定，对于弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的公务员，将给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
   • 这意味着，如果公务员的档案造假行为被查实，且情节严重，那么其面临的最严厉处分就是开除公职。

3. 从实际案例的角度来看：

   • 在实践中，已经有多起公务员因档案造假而被开除公职的案例。这些案例通常涉及伪造学历、工作经历等关键信息，且这些信息对于公务员的任职、晋升等具有重要影响。
   • 一旦这些造假行为被揭露，不仅会导致公务员的职业生涯受挫，还会对其个人声誉和信用造成严重影响。

4. 从预防与应对的角度来看：

   • 对于公务员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保档案信息的真实性和准确性。任何试图通过造假来谋取不正当利益的行为都是不可取的，也是极其危险的。
   • 如果公务员发现自己的档案信息存在错误或遗漏，应及时向相关部门报告并申请更正，以避免不必要的麻烦和风险。

法律建议：

• 如果你或你身边的人涉及公务员档案造假的问题，建议立即停止任何进一步的造假行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处理。
• 同时，也可以咨询专业律师（如我，潘理华律师，专注于知识产权、建设工程领域，但也对公务员法律事务有深入了解），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公务员档案造假是一种严重的违法行为，不仅可能导致开除公职的严厉处分，还可能涉及刑事责任。因此，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保档案信息的真实性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。