事业单位档案造假，情节严重的可能会被开除公职。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员本人档案造假
可能被开除公职的情况：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，篡改、伪造本人档案资料的，如果情节严重，是可以予以开除的。这表明，档案造假是一种严重的违纪行为，其后果可能包括开除公职。
- 若档案造假行为涉嫌刑事犯罪，如诈骗、伪造国家机关公文证件印章罪等，并被依法判处刑罚，那么根据相关规定，也将给予开除处分。
不一定被开除公职的情况：
- 如果档案造假情节较轻，仅是小信息误差，并且公职人员及时主动纠正，未造成恶劣影响和严重后果，那么可能不会直接开除公职，而是给予相对较轻的处分，如记过、记大过等。
二、公职人员帮助他人档案造假
可能被开除公职的情况：
- 公职人员如果利用职务之便帮助他人进行档案造假，且情节严重，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，可能面临开除公职的处分。例如，在招生考试等环节中，公职人员帮助考生伪造加分档案材料，这将严重损害公共利益和社会公平正义。
- 如果该帮助行为构成滥用职权罪等刑事犯罪，并依据相关法律规定被判处刑罚，那么也将按照相关规定被开除公职。
不一定被开除公职的情况：
- 如果公职人员是在不知情或者被胁迫的情况下参与了档案造假，且情节轻微，同时在发现问题后积极配合调查、纠正错误，那么可能不会被开除公职，而是根据具体情况给予相应的政务处分。
三、总结与建议
综上所述，档案造假是一种严重的违纪行为，其可能带来的后果包括开除公职等严厉处罚。因此，公职人员应始终坚守诚信原则，确保个人档案的真实性和准确性。同时，对于任何涉嫌档案造假的行为，相关部门都应进行严肃处理，以维护人事管理的公正性和准确性。
如果你或你身边的人面临档案造假的问题，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解可能面临的法律后果和处理方式。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。