事业单位人员论文造假是否会被开除，需结合具体情况及单位规章制度、相关法律法规综合判断，但论文造假行为确实可能构成被开除的合法理由。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位规章制度层面：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度，对员工的学术诚信、职业道德等方面提出要求。论文造假，作为严重的学术不端行为，很可能违反了这些规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了论文造假属于严重违纪行为，并赋予了单位开除员工的权力，那么在该情况下，事业单位人员因论文造假被开除是有制度依据的。

2. 法律法规层面：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员有违反工作纪律、失职渎职、严重违反职业道德等行为的，可以给予处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
   • 论文造假不仅损害了学术诚信，也影响了事业单位的声誉和公信力，可能被视为严重违反职业道德的行为。因此，在法律法规的框架下，事业单位人员因论文造假被开除也是有可能的。

3. 具体情节与后果层面：

   • 论文造假的情节轻重、后果大小也会影响是否会被开除。如果论文造假行为造成了严重的社会影响或经济损失，或者员工因此获得了不正当利益，那么被开除的可能性会更大。
   • 相反，如果论文造假行为情节较轻，且员工能够积极承认错误、采取补救措施，那么可能不会被开除，而是受到较轻的处分。

4. 程序合法性层面：

   • 即使事业单位认为员工论文造假行为严重，需要开除，也必须遵循合法的程序。这包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定并告知员工等步骤。
   • 如果事业单位在开除员工的过程中违反了法定程序，那么员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于事业单位人员而言，应严格遵守学术诚信和职业道德规范，避免论文造假等不端行为。
• 如果面临论文造假的指控或已经因此受到处分，应积极了解相关法律法规和单位规章制度，依法维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。