体制内发现职称造假，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合造假情节的严重程度、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 体制内单位通常会有严格的职称评审和管理制度，对于职称造假行为，单位往往会在规章制度中明确规定相应的处罚措施。
   • 如果职称造假行为被查实，且单位规章制度中明确规定了造假行为将导致开除的后果，那么单位有权依据规章制度对造假者进行开除处理。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员存在弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
   • 这意味着，如果职称造假行为情节严重，且造假者属于公职人员范畴，那么其可能面临被开除的严重后果。

3. 从情节严重程度的角度：

   • 职称造假的情节严重程度是影响处罚结果的关键因素。如果造假行为只是轻微违规，且未造成严重后果，单位可能会选择给予警告、记过等较轻的处罚。
   • 如果造假行为情节严重，如涉及伪造公文、印章等违法行为，或者造假行为导致单位遭受重大损失或社会影响恶劣，那么单位很可能会选择开除造假者。

建议与提醒：

• 如果你或你身边的人涉及职称造假问题，建议尽快向单位坦白并主动纠正错误，以减轻可能的处罚。
• 同时，应认真反思自己的行为，遵守职业道德和法律法规，避免再次陷入类似的法律风险。
• 如果你对具体的处罚结果或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。