教师职称材料造假确实存在被开除公职的风险，但具体是否会被开除，需结合造假情节的严重程度、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规层面来看：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员有弄虚作假，骗取职务、职级、职称等行为的，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
   • 这意味着，如果教师职称材料造假行为被认定为情节严重，那么开除公职是有可能的法律后果。

2. 从单位规章制度层面来看：

   • 不同学校或教育机构对于职称评审和员工管理都有各自的规章制度。这些规章制度通常会明确规定对于职称材料造假等违规行为的处罚措施。
   • 如果单位规章制度中明确规定了职称材料造假将导致开除公职，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么教师一旦被发现造假，就可能面临被开除的风险。

3. 从造假情节的严重程度来看：

   • 职称材料造假的情节严重程度也是影响处罚结果的重要因素。如果造假行为只是轻微的、不构成实质性影响的，可能只会受到警告或记过等较轻的处分。
   • 但如果造假行为严重影响了职称评审的公正性，或者涉及伪造重要证件、证明文件等严重违法行为，那么开除公职的可能性就会大大增加。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人涉及教师职称材料造假的问题，建议首先了解所在单位的具体规章制度和职称评审流程，明确造假行为的性质和后果。
• 如果已经面临处罚或可能面临处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的辩护策略。
• 在未来的职称评审中，务必遵守相关法律法规和单位规章制度，确保提交的材料真实、准确、完整，避免不必要的法律风险。

总之，教师职称材料造假是一个严重的问题，不仅可能损害个人的职业声誉和前途，还可能面临法律处罚。因此，建议广大教师务必遵守相关规定，诚信参与职称评审。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。