单位是否会因查出假职称而开除员工，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工必须持有真实有效的职称证书，且因提供虚假职称证书而违反了合同约定，那么单位有权依据合同条款解除劳动合同。
单位规章制度：
- 许多单位会在规章制度中明确规定，员工提供虚假信息或资料（包括职称证书）属于严重违反规章制度的行为，单位有权解除劳动合同。
- 在此情况下，如果单位能够证明员工确实提供了假职称，并且这一行为违反了单位的规章制度，那么单位开除员工的行为可能是合法的。
二、从法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果员工提供假职称的行为被认定为严重违反规章制度，那么单位开除员工的行为将受到法律保护。
职称评定的合法性：
- 如果员工通过非法手段获取职称证书，如伪造、变造或使用虚假材料等，这不仅违反了职称评定的相关规定，也可能触犯法律。
- 在此情况下，单位开除员工的行为不仅可能基于规章制度，还可能基于员工行为的违法性。
三、从实际操作和证据的角度
证据的充分性：
- 单位在开除员工前，必须确保有充分的证据证明员工提供了假职称。这包括职称证书的原件、鉴定报告、员工的自认或其他相关证据。
- 如果证据不足或存在争议，单位开除员工的行为可能会面临法律风险。
程序的合法性：
- 单位在开除员工时，必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩、出具书面解除通知等。
- 如果单位未遵循合法程序，即使员工确实提供了假职称，开除行为也可能被认定为违法。
四、建议与风险提示
对于员工：
- 员工应确保自己提供的职称证书真实有效，避免因提供虚假信息而面临被开除的风险。
- 如果员工确实提供了假职称，应尽快与单位沟通，寻求解决方案，以减少损失。
对于单位：
- 单位在开除员工前，应确保有充分的证据和合法的程序支持。
- 单位可以考虑与员工进行协商，寻求和解或调整工作岗位等解决方案，以避免法律纠纷。
如果员工因假职称问题被单位开除，且对此有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。