事业编人员使用假学历，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能会被开除的情况
单位规章制度或相关法律法规明确规定：
- 如果事业单位的规章制度中明确将学历造假列为严重违反单位规定的行为，并规定单位有权因此解除聘用合同，那么当员工出现学历造假行为时，单位可依据该规章制度，按照规定程序将其开除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。事业编人员的聘用合同虽不完全等同于劳动合同，但此原则同样适用。若员工通过学历造假与事业单位签订聘用合同，构成欺诈行为，导致合同无效，单位有权解除合同。
影响聘用合同订立或履行：
- 学历往往是事业单位招聘时的重要条件之一。如果员工使用假学历入职，且该学历是其被录用的关键因素，那么一旦学历造假被揭露，单位可能会认为员工不符合录用条件，从而解除聘用合同。
- 若员工在工作中因学历造假导致无法胜任工作，或给单位造成重大损失，单位同样有权解除合同。
二、不一定会被开除的情况
学历对工作无实质影响：
- 尽管员工存在学历造假情况，但该学历对其所在岗位的工作内容、工作能力和工作业绩并无实质性影响。例如，某些岗位更注重实践经验和技能，而非学历背景。
- 员工在工作中表现良好，能够胜任工作，并为单位创造价值。在此情况下，单位可能会综合考虑各方面因素，如员工的工作表现、贡献等，选择不直接将其开除，而是采取其他处理方式，如警告、记过、降薪等。
单位选择容忍或协商处理：
- 出于特殊原因，如员工掌握关键技术或客户资源、短期内难以找到合适的替代人员、开除员工可能带来较大经济损失或负面影响等，单位可能会选择容忍学历造假行为。
- 单位也可能与员工进行协商，通过调整工作岗位、降低薪资待遇、要求员工在一定期限内取得真实学历等方式处理此事。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工因学历造假被开除，且单位的行为合法合规，那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果单位的行为存在违法之处，如未尽审核义务、明知学历造假仍签订聘用合同等，那么员工可能有权要求单位支付赔偿金或经济补偿。
建议：
- 对于员工：应诚信求职，提供真实有效的学历证明。若不慎提供虚假信息，应尽快通过正当途径纠正，并努力提升自身能力以符合岗位要求。
- 对于单位：应加强招聘过程中的学历审核，确保员工信息的真实性。同时，完善规章制度，明确学历造假的处理方式，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，事业编人员使用假学历是否会被开除，需根据单位规章制度、学历对工作的影响以及单位的选择等多种因素综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。