学历造假被公司发现后，员工是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要综合考虑多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
可能会被开除的情况
单位规章制度明确规定：
- 如果用人单位在规章制度中明确将学历造假列为严重违反公司规定的行为，并规定单位有权因此解除劳动合同，且该规章制度经过了民主程序制定，并向员工进行了公示，那么当员工出现学历造假行为时，单位有权依据该规章制度，按照规定程序将其开除。
影响劳动合同订立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。若员工通过学历造假与用人单位签订劳动合同，这构成欺诈行为，可能导致劳动合同无效。在此情况下，单位可根据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者因欺诈致使劳动合同无效为由，解除劳动合同，即开除员工。
不一定会被开除的情况
学历对工作无实质影响：
- 尽管员工存在学历造假情况，但如果该学历对其所在岗位的工作内容、工作能力和工作业绩并无实质性影响，且员工在工作中表现良好，能够胜任工作，并为单位创造价值，那么单位可能会综合考虑各方面因素，如员工的工作表现、贡献等，选择不直接将其开除，而是采取其他处理方式，如警告、降薪等。
单位选择容忍：
- 出于特殊原因，如员工掌握关键技术或客户资源、短期内难以找到合适的替代人员、开除员工可能带来较大经济损失或负面影响等，单位可能会选择容忍学历造假行为，不与员工解除劳动合同，而是通过协商调整工作岗位、降低薪资待遇等方式处理。
法律后果与建议
- 法律后果：学历造假不仅可能面临被开除的风险，还可能对个人声誉和职业发展造成严重影响。同时，如果因学历造假给用人单位造成了经济损失，员工还需承担相应的赔偿责任。
- 建议：作为求职者，务必提供真实有效的学历证明，以避免不必要的法律风险。作为用人单位，应加强入职审查，完善规章制度，确保劳动合同的合法有效签订，以维护单位的合法权益和良好秩序。如果双方因此产生争议，应通过合法途径解决，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
总结来说，学历造假被公司发现后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。