关于第一学历造假被发现后是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了学历造假属于严重违反公司规定的行为，并且明确指出此类行为将导致开除，那么一旦发现学历造假，公司有权依据这些规定开除员工。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司开除员工的行为可能会面临法律上的挑战。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循合法、公平、公正的原则，并且需要提供充分的证据证明员工存在严重违反公司规定或法律法规的行为。
   • 学历造假虽然是一种不诚信的行为，但并不一定直接构成劳动法上的“严重违反公司规定”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形。因此，公司不能仅凭学历造假就随意开除员工，而需要综合考虑其他因素，如造假的性质、后果、公司的损失等。

3. 实际案例的角度：

   • 在实践中，因学历造假被开除的案例并不少见。但每个案例的具体情况都有所不同，包括造假的程度、公司的规章制度、员工的岗位性质、公司的损失情况等。
   • 有些案例中，员工因为学历造假被公司发现后，公司选择了开除；而在另一些案例中，公司可能选择了警告、罚款或其他处理方式。

4. 建议与风险防范：

   • 对于员工而言，诚实守信是职场的基本准则。学历造假不仅可能损害个人的职业声誉，还可能面临法律上的风险。因此，建议员工在求职时如实填写学历信息，避免不必要的麻烦。
   • 对于公司而言，在招聘时应该加强背景调查，确保员工的学历信息真实可靠。同时，在劳动合同或规章制度中明确规定学历造假的后果，以便在发现此类行为时能够依法处理。

总结来说，第一学历造假被发现后是否会被开除，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、劳动法的相关规定以及具体案例的情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。