在职人员被发现学历造假，单位是有权开除的，但具体是否开除需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、可能会被开除的情况
单位规章制度明确规定：
- 如果用人单位在规章制度中明确将学历造假列为严重违反公司规定的行为，并规定单位有权因此解除劳动合同，那么当员工出现学历造假行为时，单位可依据该规章制度，按照规定程序将其开除。但前提是该规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示，确保其知晓并遵守。
影响劳动合同订立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。若员工通过学历造假与用人单位签订劳动合同，构成欺诈行为，导致劳动合同无效，单位可根据法律规定，以劳动者因欺诈致使劳动合同无效为由，解除劳动合同，即开除员工。
造成恶劣影响：
- 如果员工的学历造假行为给单位带来了极其恶劣的影响，如破坏了单位的公平竞争环境、损害了单位的声誉等，单位也有权依据相关规定开除员工。
二、不一定会被开除的情况
学历对工作无实质影响：
- 尽管员工存在学历造假情况，但该学历对其所在岗位的工作内容、工作能力和工作业绩并无实质性影响，且员工在工作中表现良好，能够胜任工作，并为单位创造价值。在此情况下，单位可能会综合考虑各方面因素，如员工的工作表现、贡献等，选择不直接将其开除，而是采取其他处理方式，如警告、降薪等。
单位选择容忍：
- 出于特殊原因，如员工掌握关键技术或客户资源、短期内难以找到合适的替代人员、开除员工可能带来较大经济损失或负面影响等，单位可能会选择容忍学历造假行为，不与员工解除劳动合同，而是通过协商调整工作岗位、降低薪资待遇等方式处理。
三、法律建议与后果
法律建议：对于在职人员而言，学历造假是一种不诚信的行为，不仅损害个人声誉，还可能对职业发展造成严重影响。因此，建议求职者在应聘时务必提供真实有效的学历证明，以避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应加强入职审查，完善规章制度，确保劳动合同的合法有效签订，以维护单位的合法权益和良好秩序。
法律后果：如果员工因学历造假被开除，且该行为构成欺诈或严重违反单位规章制度，那么员工将无法获得相应的经济赔偿。此外，学历造假行为还可能对员工的未来职业发展产生负面影响，如影响再次就业、晋升等。
总结来说，在职人员被发现学历造假后，是否会被开除需综合考虑多种因素。作为员工，应坚守诚信底线，提供真实有效的学历证明；作为用人单位，应完善规章制度，加强入职审查，确保劳动合同的合法有效签订。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。