员工学历造假，用人单位确实有权依法辞退，且通常无需支付经济补偿。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、法律性质与后果
违背诚实信用原则：
- 劳动者在入职时，有义务如实告知用人单位自己的学历等关键信息。学历造假明显违背了诚实信用原则，对用人单位的招聘决策和日常管理构成了欺诈。
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。学历造假即构成欺诈行为，导致劳动合同自始不具有法律效力。
二、辞退的法律依据
依据规章制度辞退：
- 如果用人单位的规章制度中明确将学历造假等不诚信行为列为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经通过民主程序制定，且已向员工公示告知，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
构成欺诈导致合同无效：
- 学历信息对用人单位决定是否录用员工具有重要影响。员工故意提供虚假学历，构成欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条和第三十九条第五项的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，人社部与最高法《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条也明确规定，因劳动者提供虚假学历证书等构成欺诈而解除劳动合同的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，不予支持。
三、辞退的条件与程序
明确招聘要求：
- 用人单位在招聘时应明确学历等要求，并在劳动合同或相关规章制度中予以体现。这有助于在后续处理学历造假问题时提供明确的依据。
及时行使解除权：
- 用人单位在发现员工学历造假后，应及时行使解除权。如果长时间内未发现或虽然发现但未及时处理，此后再以学历造假为由解除劳动关系，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
遵循法定程序：
- 在辞退员工时，用人单位应遵循法定的辞退程序。这包括但不限于提前通知员工、向员工说明辞退的理由、将解除劳动合同的决定通知工会（如果有工会组织）以及书面通知员工本人等。同时，用人单位应确保有充分的证据证明员工存在学历造假行为，以避免因证据不足而引发劳动纠纷。
综合考虑因素：
- 在处理员工学历造假问题时，用人单位还应综合考虑员工的岗位性质、工作表现、造假情节轻重以及对工作的实际影响等因素。如果员工在其他方面表现优秀，且学历造假并未对工作造成实质性危害，用人单位可以酌情考虑给予改过机会而非直接辞退。但这并不意味着用人单位必须容忍学历造假行为，而是应根据具体情况做出合理判断。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 用人单位在辞退学历造假员工前，必须收集充分的证据，如学历造假的证明文件、招聘时的学历要求等，以证明员工存在学历造假行为及公司招聘要求与该学历的关联性。
避免默示同意：
- 如果用人单位在得知员工学历造假后，未立即作出解除或终止劳动合同的决定，而是继续与其签订或续签劳动合同，将被视为以实际行动默示同意了劳动者的虚假学历。此后，用人单位再以学历造假为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
总结与建议：
员工学历造假是违反诚信原则的行为，严重损害了用人单位的合法权益。用人单位有权根据相关法律法规和规章制度进行辞退处理。但在处理过程中，用人单位应确保遵循法律和合同的规定，遵循法定程序，并综合考虑各种因素以确保处理的合法性和公正性。同时，用人单位也应加强招聘过程中的审核和把关，从源头上防范学历造假行为的发生。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。