员工学历造假，公司确实有权开除，但具体是否开除需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司有权开除的情况
依据规章制度开除：
- 如果公司的规章制度中明确将学历造假列为严重违反公司规定的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定，且已向员工公示告知，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：某公司规章制度中明确规定，员工入职时需提供真实有效的学历证明，若发现学历造假，公司将立即解除劳动合同。员工小张在入职时提供了虚假的本科学历证明，后被公司发现。公司依据规章制度，解除了与小张的劳动合同。
构成欺诈导致合同无效：
- 学历信息对于公司决定是否录用员工具有重要影响。员工故意提供虚假学历，构成欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第二十六条、第三十九条；人社部与最高法《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条也进一步明确规定，因劳动者提供虚假学历证书等构成欺诈而解除劳动合同的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，不予支持。
- 举例：员工小李在应聘时伪造了硕士学历证书，并成功入职某公司。后来公司在背景调查中发现其学历造假，经学校确认后，公司按照法定程序解除了与小李的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司不一定会开除的情况
学历对工作无实质影响：
- 尽管员工存在学历造假情况，但该学历对其所在岗位的工作内容、工作能力和工作业绩并无实质性影响。员工在工作中表现良好，能够胜任工作，并为公司创造价值。在此情况下，公司可能会综合考虑各方面因素，如员工的工作表现、贡献等，选择不直接将其开除，而是采取其他处理方式，如警告、降薪等。
- 举例：员工小王在入职时提供了虚假的本科学历证明，但他在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，且为公司带来了显著的业绩。公司发现其学历造假后，考虑到其工作表现和贡献，决定给予警告处理，并未解除劳动合同。
公司选择容忍：
- 出于特殊原因，如员工掌握关键技术或客户资源、短期内难以找到合适的替代人员、开除员工可能带来较大经济损失或负面影响等，公司可能会选择容忍学历造假行为，不与员工解除劳动合同，而是通过协商调整工作岗位、降低薪资待遇等方式处理。
- 举例：某公司员工小张掌握了一项关键技术，且拥有大量客户资源。后来公司发现其学历造假，但考虑到其技术能力和客户资源对公司的重要性，以及开除他可能带来的经济损失和负面影响，公司决定选择容忍其行为，并通过协商调整其工作岗位和薪资待遇来处理。
三、建议与注意事项
公司应加强入职审查：
- 公司在招聘过程中应加强对应聘者学历、资历的审核，采用多种手段验证其真实性，如通过学校、教育机构等正规渠道核实学历真伪。
员工应如实提供个人信息：
- 员工在应聘时应如实提供个人信息和学历证明，避免因弄虚作假而承担法律责任。诚信是职场的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。
公司应建立健全内部管理制度：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确学历造假的处理流程和责任追究机制。这有助于公司在发现学历造假行为时能够迅速、有效地进行处理，维护公司的合法权益和良好秩序。
总结来说，员工学历造假是一种不诚信的行为，公司有权根据具体情况选择是否开除员工。但无论公司做出何种决定，都应遵循法律法规的规定，确保处理过程的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。