劳动者简历造假，用人单位在大多数情况下是有权开除的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与诚信原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 根据该法第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。简历造假本质上是一种欺诈行为，违背了诚实信用原则，因此用人单位有权依据法律解除劳动合同。
   • 同时，该法第三十九条也明确规定，因上述情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 诚信原则：

   • 诚信原则是劳动合同双方应遵循的基本原则。劳动者通过伪造简历破坏劳动市场的公平竞争秩序，损害了用人单位的知情权，严重违反了这一原则。

二、造假性质与程度的影响

1. 关键信息造假：

   • 如果劳动者伪造的是与工作岗位直接相关的关键信息，如学历、工作经历、专业资格证书等，且这些虚假信息对录用起到了决定性作用，那么用人单位辞退劳动者的理由通常较为充分。

2. 非关键信息的轻微不实：

   • 对于非关键信息的轻微不实陈述，如个人兴趣、爱好等，一般不会对工作产生实质性影响。在这种情况下，用人单位以此为由辞退劳动者可能缺乏合理性。

三、用人单位的录用条件与规章制度

1. 明确规定：

   • 如果用人单位在录用条件或规章制度中明确规定提供虚假简历信息属于严重违反规章制度或不符合录用条件的行为，那么一旦发现劳动者简历造假，用人单位可以依据相关规定辞退该劳动者。

2. 未明确规定：

   • 若用人单位未明确规定，则需综合考虑造假行为对工作的影响、劳动者的工作表现等因素来判断辞退行为的合法性。

四、特殊保护情况

• 如果劳动者处于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护期内，如孕期、产期、哺乳期等，即使简历造假，用人单位也不得随意解除劳动合同。在这些情况下，用人单位需要权衡劳动者的权益和公司的利益，做出合理的决策。

五、辞退的程序与证据要求

1. 调查核实：

   • 用人单位在发现劳动者简历造假后，应进行充分的调查核实，确保所掌握的证据真实可靠。这包括要求劳动者提供相关证明材料、向相关机构核实证书真伪等。

2. 通知劳动者：

   • 用人单位应将辞退的决定以书面形式通知劳动者，说明辞退的原因和依据，并告知劳动者享有的权利和救济途径。

3. 办理离职手续：

   • 按照法律规定和公司规章制度，为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

4. 证据充分性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据证明劳动者简历造假，否则可能会面临法律风险。

六、法律后果与风险提示

1. 失去工作机会：

   • 一旦被发现简历造假，劳动者将立即面临被解雇的风险。

2. 损害职业声誉：

   • 简历造假不仅会影响当前的工作，还可能对劳动者的未来职业发展造成负面影响，如难以找到新的工作机会或在行业内受到排斥。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，简历造假还可能引发法律纠纷，如被追究违约责任或赔偿损失等。

总结与建议：作为劳动者，应坚守诚信原则，如实填写简历信息。作为用人单位，在发现劳动者简历造假后，应依法依规进行处理，确保辞退行为的合法性和合理性。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。