简历造假被发现后，劳动者仍然有权获得其已付出劳动的相应工资。这一结论主要基于以下几点法律分析：

一、劳动者提供劳动即应获得报酬

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。即使劳动合同因简历造假而被确认无效，只要劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的基本权益，即只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

二、解除劳动关系与工资结算

如果用人单位因发现简历造假而决定解除劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，用人单位不能因简历造假而拒绝支付劳动者在劳动关系存续期间已经付出的劳动所对应的工资。同时，用人单位在解除劳动关系时，应确保工资的及时结清，以避免产生不必要的法律纠纷。

三、简历造假的法律后果与工资支付

虽然简历造假可能构成对用人单位的欺诈，导致劳动合同无效或可撤销，但这并不影响劳动者对已经付出劳动的报酬请求权。用人单位可以根据劳动合同约定和单位规章制度，追究劳动者因简历造假带来的其他责任，如赔偿因虚假信息造成的直接经济损失等，但不能因此拒付工资。劳动报酬的数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、建议与指导

1. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应建立健全的招聘流程和背景调查机制，以尽量避免招聘到简历造假的劳动者。
   • 一旦发现简历造假，用人单位应通过合法途径解决纠纷，如协商、劳动仲裁等，而不是简单地拒绝支付工资。

2. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实说明自身情况，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果遭遇用人单位因简历造假而拒发工资的情况，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，简历造假被发现后，劳动者仍然有权获得其已付出劳动的相应工资。用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，通过合法途径解决纠纷，以维护各自的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。