您好，关于您提出的“员工简历造假是否可以向劳动局反映”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和诚信原则的重要议题。

首先，我要明确的是，员工简历造假是违反诚实信用原则和劳动法律法规的行为。在求职过程中，劳动者应当如实告知用人单位其工作经历、学历、技能等与劳动合同直接相关的信息。如果劳动者故意提供虚假信息，以欺诈手段获取工作机会，这不仅损害了用人单位的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

针对您的情况，如果发现员工存在简历造假行为，用人单位确实可以向劳动局（或相关劳动监察部门）进行反映。劳动局作为劳动行政主管部门，有责任维护劳动市场的秩序，保护用人单位和劳动者的合法权益。在接到用人单位的反映后，劳动局会依法进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定了订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。同时，该法第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者提供虚假信息，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同可能被视为无效合同。此外，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

在实际操作中，用人单位在发现员工简历造假后，应当及时收集相关证据，如应聘简历、入职登记表、学历证书、工作经历证明等，以证明员工存在欺诈行为。然后，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，与员工解除劳动合同，并向劳动局进行反映。劳动局在接到反映后，会依法进行调查处理，维护劳动市场的公平和正义。

最后，我想强调的是，诚信是求职和就业的基本原则。无论是劳动者还是用人单位，都应当恪守诚信原则，共同维护劳动市场的健康和稳定发展。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。