员工简历造假，劳动法上用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需注意程序合法性及证据充分性。具体分析如下：

1. 用人单位有权解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使单位违背真实意思订立劳动合同的，单位可解除合同且无需支付经济补偿。简历造假（如虚构学历、工作经历等）属于典型欺诈行为，单位发现后可直接解除合同，但需注意：
   

• 证据充分性：需保留造假证据（如学历证书复印件、背景调查报告等），避免因证据不足被认定为违法解除。
  
• 程序合法性：解除合同需符合单位规章制度（如规章制度中明确规定“简历造假属于严重违纪”），且需履行通知工会等法定程序。

1. 用人单位可能承担的赔偿责任风险
   若单位未尽合理审查义务（如未核查学历真伪），可能被认定为“存在过错”，需对劳动者因此遭受的损失（如交通费、体检费等）承担部分赔偿责任。但此情形下，单位仍可主张劳动者欺诈在先，要求其返还已支付的工资、福利等。

2. 劳动者的救济途径
   若单位违法解除合同（如无证据或程序违法），劳动者可主张：

• 继续履行合同：要求单位恢复劳动关系；
  
• 赔偿金：按工作年限支付经济补偿标准的二倍赔偿金（如工作1年支付2个月工资）。
  

建议：

• 对用人单位：入职前加强背景调查，合同中明确“简历造假属于严重违纪”，解除合同时留存书面证据并履行法定程序。
  
• 对劳动者：诚信履职，避免因小失大；若被违法解除，及时收集证据（如工资条、考勤记录）主张权益。
  

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