针对您提出的“员工学历造假劳动合同怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法与劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同效力及后果

1. 合同无效性认定： 根据《劳动合同法》第二十六条，若员工通过欺诈手段（如学历造假）与用人单位订立劳动合同，该合同可被认定为无效或部分无效。这意味着，从法律角度讲，这份基于虚假信息的劳动合同自始不具有法律效力。

2. 无效合同的法律后果：

   • 劳动报酬支付：尽管合同无效，但员工已实际付出的劳动应得到相应报酬。报酬数额通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
   • 赔偿责任：若因学历造假导致用人单位遭受经济损失（如招聘费用、培训费用等），员工需承担相应的赔偿责任。

二、用人单位的解除权

1. 即时解除权： 依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在发现员工学历造假的情况下，有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是法律赋予用人单位在面对员工欺诈行为时的自我保护机制。

2. 解除程序要求： 用人单位在行使解除权前，应确保已固定了充分的学历造假证据（如学历证书复印件、学历验证报告等）。同时，应按照法定程序向员工发出解除劳动合同的通知，明确解除理由和法律依据，以确保解除行为的合法性和有效性。

三、其他法律后果

1. 行政责任： 员工伪造学历证书可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚，包括拘留和罚款。具体处罚力度根据情节轻重而定。

2. 刑事责任： 在严重情况下，学历造假可能构成犯罪。例如，伪造高等院校印章制作学历证明，将依据《刑法》相关规定涉嫌伪造事业单位印章罪，可能受到刑事处罚。

四、用人单位的内部管理与防范

• 加强入职审查：用人单位应建立严格的招聘和录用流程，核实员工的学历信息，确保招聘到的人才符合岗位要求。
• 及时处理造假行为：一旦发现学历造假行为，用人单位应及时进行内部调查，并依据公司规章制度和法律规定采取相应措施。
• 保障处理合法性：在处理过程中，用人单位应确保遵守相关法律法规，保障处理决定的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

五、对员工的警示

诚实守信是职场的基本原则。员工应如实提供个人信息和学历资料，任何虚假行为都可能对职业生涯造成严重的负面影响。这包括但不限于被解除劳动合同、承担经济赔偿责任以及可能的行政或刑事法律责任。

综上所述，员工学历造假是一个严重的法律问题，不仅影响劳动合同的效力，还可能导致用人单位采取严厉的解除措施，并对员工个人产生深远的法律后果。因此，无论是用人单位还是员工本人，都应高度重视学历的真实性问题，确保职场的公平与诚信。