针对您提出的“老员工了学历造假怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动合同法和职场诚信的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在入职时提供虚假学历信息，属于以欺诈手段订立劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在招聘时对应聘者的学历有明确要求，并且能够证明这一点，那么在劳动合同期内首次发现员工学历造假时，用人单位有权依法解除劳动合同。
具体来说，解除劳动合同的程序和条件包括：
证据收集：用人单位需要收集充分的证据来证明员工确实提供了虚假学历信息。这可能包括学历证书的复印件、验证报告、与教育机构的沟通记录等。
内部程序：在解除劳动合同之前，用人单位通常需要遵循内部的程序，如与员工进行面谈、给予员工解释的机会等。这有助于确保解除劳动合同的决定是基于充分的事实和合理的判断。
法律程序：如果用人单位决定解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定，向员工发出书面通知，并说明解除劳动合同的理由和依据。同时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，因为这是由于员工的欺诈行为导致的合同无效。
然而，也需要注意一些特殊情况：
如果用人单位在员工入职后很长时间才发现学历造假，并且在此期间没有及时处理，那么此后以员工提供虚假学历为由解除劳动关系的，可能会被视为违反解除，需要支付赔偿金。
另外，如果用人单位在招聘时并没有明确要求学历，或者无法证明学历是订立劳动合同的直接相关条件，那么解除劳动合同的合法性可能会受到质疑。
此外，根据人力资源社会保障部最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十九条的规定，如果劳动者因违反诚信原则提供虚假学历证书等构成欺诈而被解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院将不予支持。
综上所述，对于老员工学历造假的问题，用人单位应当根据实际情况和法律规定来处理。在确保有充分证据和遵循合法程序的前提下，可以依法解除劳动合同。但同时也要注意特殊情况的处理和法律风险的防范。希望这些解答能够对您有所帮助。