老员工弄虚作假，用人单位可以根据具体情况采取不同的处理措施。以下是我根据相关法律法规为您整理的处理指南：

1. 明确前提与基础：

   • 首先，需确认员工是否签署过包含相关处理规定的合同或规章制度。若已签署，则按照合同约定进行处理；若未签署，企业可依据自身合法制定的规章制度进行处罚。

2. 调查核实：

   • 一旦发现员工可能存在弄虚作假的行为，应立即启动调查程序，全面收集与该行为相关的证据，包括但不限于文件、记录、邮件、聊天记录和视频监控等。
   • 与涉事员工及其同事、上级等进行谈话，了解事件的详细经过和背景信息，并确保谈话的合法性、公正性，同时做好记录。

3. 依法依规处理：

   • 劳动合同方面：
     • 对于情节较轻的弄虚作假行为，可给予员工书面警告或记过处分，并指出错误行为及可能的进一步处罚后果。
     • 若员工在当前岗位因弄虚作假无法正常履职，但仍有其他适合岗位，可进行合理调岗，并与员工签订书面调岗协议。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害或以欺诈手段订立劳动合同时，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 民事赔偿方面：
     • 若员工的弄虚作假行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。
   • 刑事犯罪方面：
     • 对于情节严重的弄虚作假行为，如伪造公司印章、诈骗、职务侵占等，企业应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

4. 后续措施：

   • 审查和完善公司规章制度，明确弄虚作假行为的界定、处罚标准和处理流程，以预防类似问题再次发生。
   • 组织员工进行诚信教育和职业道德培训，提高法律意识和诚信意识，营造积极向上的企业文化氛围。

综上所述，处理老员工弄虚作假的行为需要遵循公平、公正及合法的原则，并根据具体情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。