针对您提出的“员工用假学历怎么处理”的问题，这是一个涉及职场诚信与法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从职场诚信的角度来看，员工使用假学历是严重违反诚信原则的行为。诚信是职场中的基本准则，对于维护良好的劳动关系和企业文化至关重要。员工使用假学历不仅损害了企业的利益，也破坏了职场的公平竞争环境。

对于员工使用假学历的处理，具体方式需根据情节的严重程度以及企业的规章制度来决定。一般来说，处理方式可以包括以下几个方面：

1. 批评教育与诫勉：

   • 对于情节较轻的情况，企业可以对员工进行批评教育，指出其行为的错误性，并责令其作出书面检查。
   • 同时，可以给予诫勉处理，提醒员工注意自己的行为，避免再次发生类似情况。

2. 组织处理：

   • 对于情节较重的情况，企业可以采取停职检查、调离岗位等组织处理措施。
   • 停职检查可以让员工暂时离开工作岗位，进行反思和整改；调离岗位则可以将员工调整到其他不涉及学历要求的岗位，以降低其对企业的影响。

3. 限制提拔与降职：

   • 对于情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的员工，企业可以限制其提拔使用，甚至给予降职处理。
   • 这可以体现企业对员工行为的严肃态度，并维护企业的管理秩序和公平竞争环境。

4. 法律追究：

   • 如果员工使用假学历的行为涉嫌违纪或违法犯罪，企业应及时向纪检监察机关或司法机关报告，并配合相关部门的调查和处理工作。
   • 根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工使用假学历可能面临纪律处分、经济赔偿甚至刑事责任。

此外，作为用人单位，在招聘过程中应加强对员工学历、职业技能、工作经历等重要信息的核查工作。对于有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务，以防范潜在劳动争议的发生，降低用工成本，并构建相对稳定的用工关系。

最后，我想强调的是，诚信是职场中的立身之本。无论是企业还是员工，都应秉持诚信原则，共同维护良好的劳动关系和企业文化。希望以上解答能对您有所帮助。