当公司发现员工提供假学历时，其处理方式会依据具体情况和法律法规进行，以下是一个详细且深入的分析：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假学历，这通常被视为欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。具体来说，如果劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，那么这份劳动合同是无效的。在此情况下，公司有权解除与该劳动者的劳动合同，并且通常不需要支付经济赔偿金。

接下来，我们分析公司可能采取的具体处理方式：

1. 试用期内的处理：

   • 如果员工在试用期内被发现提供假学历，且公司事先已经明确告知了录用条件，包括学历要求，并规定伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么公司可以依据“不符合录用条件”即时解除劳动合同。

2. 以欺诈导致劳动合同无效为由解除：

   • 无论员工是否处于试用期，只要公司能够证明员工提供假学历构成欺诈，且该欺诈行为导致劳动合同无效，公司都有权解除劳动合同。但需要注意的是，司法实践中对此可能存在一定争议，部分法院可能会考虑假学历是否与工作直接相关，以及是否会影响公司的录用决定。

3. 依据规章制度解除：

   • 公司可以在规章制度中明确规定，入职时提供虚假资料、伪造学历属于严重违规行为。如果员工违反这一规定，公司可以以严重违规为由解除劳动合同。

此外，公司在处理此类事件时，还应注意以下几点：

• 完善招聘流程：公司应加强背景调查和学历核验，确保在招聘过程中能够准确识别员工的真实学历和背景，避免因信任而遭受损失。
• 保留证据：在发现员工提供假学历后，公司应及时收集并保留相关证据，如学历证书复印件、学历验证报告、员工入职时的简历等，以便在需要时进行法律维权。
• 合法合规处理：公司在解除劳动合同时，应确保处理方式合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，应提前告知员工解除劳动合同的原因和依据，并按照法律法规的规定支付应得的工资和补偿。

综上所述，当公司发现员工提供假学历时，其处理方式会依据具体情况和法律法规进行。公司应完善招聘流程、保留证据，并合法合规地处理此类事件，以维护自身的合法权益和就业市场的诚信环境。