发现公司存在使用假学历的情况，无论是公司欺骗员工还是员工欺骗公司，均涉及法律与道德风险，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若公司以假学历招聘员工（公司欺诈）

   • 法律性质：公司通过虚构学历要求或伪造学历证明欺骗员工入职，可能构成《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，劳动合同无效或部分无效。
     
   • 员工权利：
     
     • 可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）；
       
     • 若因公司欺诈导致员工产生损失（如培训费、差旅费等），可要求公司赔偿；
       
     • 若公司行为涉嫌诈骗（如以招聘为名骗取财物），可向公安机关报案。
       
   • 操作建议：
     
     • 收集证据：保存招聘广告、劳动合同、公司提供的虚假学历证明、沟通记录等；
       
     • 书面通知公司解除劳动合同，并明确要求支付经济补偿；
       
     • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

2. 若员工以假学历入职（员工欺诈）

   • 法律性质：员工伪造学历证明或虚构学历信息，属于《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，劳动合同无效或部分无效。
     
   • 公司权利：
     
     • 可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
       
     • 若员工行为给公司造成损失（如培训费、招聘成本等），可要求员工赔偿；
       
     • 若情节严重（如伪造国家机关证件），可向公安机关报案，员工可能面临行政处罚或刑事责任。
       
   • 操作建议：
     
     • 公司发现后应立即启动调查，固定证据（如学历证明原件、背景调查记录、员工陈述等）；
       
     • 书面通知员工解除劳动合同，并明确要求赔偿损失；
       
     • 若涉及刑事犯罪，及时向公安机关报案。

3. 特殊情形：双方均不知情（第三方欺诈）

   • 若学历证明系第三方伪造（如中介机构），且公司与员工均不知情，则需根据过错原则分配责任：
     
     • 若公司已尽到合理审查义务（如通过学信网核查学历），则无需承担责任；
       
     • 若公司未尽审查义务，可能需承担部分责任（如赔偿员工因劳动合同无效导致的损失）。
       

风险提示：无论是公司还是员工使用假学历，均可能面临行政处罚（如罚款）、市场禁入（如公司被列入失信名单）或刑事责任（如伪造国家机关证件罪）。建议双方均应遵守诚信原则，避免法律风险。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。