针对学历弄虚作假进入公司的情况，核心处理原则是：该行为违反诚信原则及可能涉及违法，公司有权解除劳动合同，且劳动者可能面临法律责任。以下分情况详细说明：

1. 公司发现后的处理方式
   若公司通过背景调查、员工自查或第三方举报发现员工学历造假，公司有权依据《劳动合同法》第39条，以“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”为由，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

   • 实践中，公司需证明造假行为与录用决定存在直接关联（如招聘条件明确要求特定学历），否则可能被认定为违法解除。
     
   • 若员工已签订《入职承诺书》或类似文件，承诺学历真实，公司还可依据内部规章制度追究其违约责任（如扣发奖金、要求赔偿招聘成本等）。

2. 劳动者的法律风险

   • 劳动合同无效风险：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，劳动者可能无法主张工资、社保等权益（但已实际提供的劳动，公司仍需支付报酬）。
     
   • 行业禁入风险：若造假行为被记录在行业诚信档案（如金融、教育领域），可能影响未来就业。
     
   • 刑事责任风险：若伪造学历证书涉及伪造国家机关公文、证件罪（如伪造高校毕业证书），可能面临《刑法》第280条的刑事处罚（3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利）。

3. 特殊情形：公司未发现时的处理
   若员工入职后长期未被发现造假，公司仍可在发现后解除合同，但需注意时效问题：

   • 若造假行为持续存在（如后续晋升仍依赖虚假学历），公司可随时解除；
     
   • 若造假行为已终止（如入职时造假但后续表现符合岗位要求），公司解除合同需谨慎，可能被认定为“滥用解除权”。

建议：

• 对公司而言，应在招聘环节加强背景调查（如学信网验证、前雇主核实），并在劳动合同中明确学历造假的违约责任；
  
• 对劳动者而言，诚信是职场基础，虚假学历可能带来短期利益，但长期风险极高，建议通过合法途径提升自身能力。
  

如有具体案件细节（如公司已发解除通知、劳动者想维权等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。