针对您提出的“学历造假入职多年怎么处理”的问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，学历造假是严重的欺诈行为，它违背了劳动合同订立的基本原则——诚实信用原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效或部分无效。这意味着，一旦学历造假行为被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济赔偿金。
在您提到的“入职多年”的情况下，虽然时间跨度较长，但学历造假的性质并未因时间的推移而改变。无论劳动者在公司服务了多久，一旦其学历造假行为被证实，用人单位都有权依据法律规定和劳动合同中的相关条款，采取相应的法律措施。
对于用人单位而言，面对学历造假的情况，应当采取以下措施：
调查核实：首先，用人单位应当对劳动者的学历进行详细的调查核实，确保信息的真实性。这可以通过联系相关学校、教育机构或进行背景调查等方式实现。
依法处理：一旦确认劳动者存在学历造假行为，用人单位应当依据法律规定和劳动合同中的相关条款，及时解除劳动合同，并明确告知劳动者解除劳动合同的原因和依据。
完善招聘流程：为了避免类似情况的发生，用人单位应当完善招聘流程，加强对劳动者学历、工作经历等重要信息的审核力度。例如，可以要求劳动者提供学历证书的原件或复印件，并进行网上验证；对于关键岗位，还可以进行更深入的背景调查。
对于劳动者而言，学历造假不仅可能导致劳动合同的无效和解除，还可能面临法律责任和声誉损失。因此，我强烈建议劳动者在求职过程中保持诚信，如实提供个人信息和资料。如果确实存在学历或工作经历上的不足，可以通过提升自身能力、积累实际经验等方式来弥补，而不是选择造假这种不诚信的方式。
最后，我想强调的是，诚信是职场中的基本准则，也是维护劳动关系和谐稳定的重要基石。无论是用人单位还是劳动者，都应当秉持诚信原则，共同营造一个诚实守信的就业环境。