针对您提出的“假学历入职十年怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场诚信和法律责任的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，使用假学历入职是构成欺诈的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。这意味着，一旦用人单位发现员工使用假学历入职，有权解除劳动合同，并且不需要支付经济赔偿金。
对于您提到的“入职十年”的情况，虽然时间跨度较长，但法律原则并不因时间的推移而改变。无论入职多久，一旦发现学历造假，用人单位都有权采取相应措施。不过，在实际操作中，用人单位可能会考虑员工的实际工作表现、对公司的贡献以及解除劳动合同可能带来的社会影响等因素，来决定是否立即解除劳动合同或采取其他措施。
接下来，我们分析可能面临的后果：
劳动合同无效：用人单位可以宣布与您的劳动合同无效，这意味着您将失去因该合同而获得的所有权益，包括工资、福利、职位等。
解除劳动合同：用人单位有权立即解除与您的劳动合同，并且不需要支付经济赔偿金。在某些情况下，用人单位还可能要求您赔偿因学历造假给公司造成的损失。
职业声誉受损：学历造假行为一旦曝光，将对您的职业声誉造成严重影响。这可能导致您在未来的求职过程中遇到困难，甚至被行业内的企业列入黑名单。
法律责任：在极端情况下，如果学历造假行为涉及伪造公文、证件等违法行为，您还可能面临刑事责任。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
主动承认错误：如果您已经意识到自己的错误，并且希望减轻后果，可以主动向用人单位承认学历造假的事实，并表达悔改之意。这有助于用人单位在处理时考虑您的态度和表现。
协商解决方案：与用人单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出以实际能力为基础继续工作，或者接受一定的处罚但保留部分权益等。
准备应对后果：无论结果如何，您都需要做好应对可能后果的准备。这包括寻找新的工作机会、处理与用人单位的纠纷等。
最后，我想强调的是，诚信是职场中的基本准则。使用假学历入职不仅违反了法律，也违背了职业道德和诚信原则。在未来的职业生涯中，请务必坚守诚信底线，以真实的能力和表现赢得他人的尊重和信任。