若在工作10年后被发现学历造假，用人单位通常会根据具体情况采取以下处理方式：

1. 解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。即使员工已工作10年，若学历造假被证实，用人单位仍可主张合同自始无效，直接解除劳动关系。例如，某员工入职时虚构本科学历，10年后公司发现其实际学历为高中，公司可依据此条款解除合同。

2. 追偿经济损失
   若学历造假导致用人单位支付了额外薪酬（如基于学历的薪资差额）、培训费用或因员工不胜任岗位造成的直接损失（如项目失败、客户流失等），用人单位可依据《劳动合同法》第八十六条要求员工赔偿。例如，员工因虚假学历获得高于实际能力的职位，导致公司投入大量资源培养后仍无法胜任工作，公司可主张赔偿培训成本及项目损失。

3. 行业或信用惩戒
   部分行业（如金融、医疗、教育）对从业资格有严格学历要求，学历造假可能触发行业自律组织的处罚，如吊销执业资格、列入行业黑名单等。此外，若用人单位将造假行为记入员工档案或通过法律途径公开，可能对员工未来求职造成信用负面影响。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若学历造假涉及伪造国家机关证件（如伪造毕业证书），且情节严重（如多次伪造、用于非法目的），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关证件罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。但需注意，单纯学历造假本身不直接构成刑事犯罪，需结合具体行为判断。

建议：

• 对用人单位而言，发现学历造假后应尽快固定证据（如入职材料、学历验证记录等），通过合法程序解除合同，避免因拖延导致“默认有效”风险。
  
• 对员工而言，若已面临此类情况，可主动与用人单位协商，争取减少损失（如协商解除合同、部分赔偿等）；若对处理结果有异议，可通过劳动仲裁维护权益。
  

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