针对您提出的“国家干部工龄10年以上后发现学历造假怎么处理”的问题，这是一个涉及干部人事档案真实性和严肃性的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，干部人事档案造假，包括学历造假，是严重违反党的组织纪律和干部选拔任用规定的行为。这种行为不仅损害了干部个人的诚信和声誉，也破坏了干部选拔任用的公平性和公正性，对党和人民的事业造成了极大的危害。

对于已经发现学历造假的国家干部，无论其工龄长短，都将面临严肃的处理。根据《中国共产党纪律处分条例》以及相关干部人事档案管理规定，处理措施主要包括以下几个方面：

1. 组织处理：

   • 对于直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的干部，将视情节轻重给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。

2. 党纪政纪处分：

   • 干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，给予相应的党纪政纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。

3. 纠正不正当利益：

   • 通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。这包括但不限于职务晋升、职称评聘、荣誉表彰等。

4. 严格选拔任用程序：

   • 在干部选拔任用工作中，应当严格审核干部人事档案。凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实。问题未查清前，不得提拔或者重用。

5. 加强档案审核和管理：

   • 为了防止类似事件再次发生，需要加强对干部人事档案的审核和管理。这包括严把档案材料入口，加强对新收集档案的审核力度，对疑点数据信息及时进行核实处理等。

6. 法律追究：

   • 如果干部人事档案造假行为涉嫌违法犯罪的，将由司法机关依据有关法律规定进行处理。

在实际操作中，对于已经发现学历造假的国家干部，相关部门会进行深入调查核实，仔细甄别鉴定，必要时听取本人陈述，并经集体研究决定处理结果。同时，也会坚持具体问题具体分析，将篡改、伪造档案材料的行为与“填写不一致”、“信息勘误纠正”等情况严格区分开来，确保处理结果客观公正。

总之，国家干部学历造假是严重违反纪律和规定的行为，无论工龄长短都将受到严肃处理。希望广大干部能够引以为戒，自觉遵守纪律和规定，做到诚实守信、廉洁奉公。