在国企中，如果发现员工的学历履历存在造假情况，这通常被视为一种严重的违规行为，会依据相关规定进行严肃处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、处理原则
国企在处理学历履历造假问题时，会遵循公平、公正、公开的原则，依据相关法律法规和内部规章制度，对造假者进行相应的处罚。
二、处理措施
组织处理：
- 情节较轻的，可能会给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理等，以警示其改正错误。
- 情节较重的，可能会给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用等处理，以体现对其违规行为的严肃态度。
- 情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，可能会给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等更严厉的处理，以维护国企的纪律和形象。
纪律处分：
- 如果学历履历造假行为涉嫌违纪，如违反《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，纪检监察机关会依据条例进行相应处理，可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分。
法律追究：
- 如果学历履历造假行为涉嫌违法犯罪，如伪造国家机关证件等，司法机关会依据相关法律规定进行刑事追究，可能涉及刑事处罚。
三、处理依据
- 《中国共产党纪律处分条例》：该条例对违规谋取人事利益行为及其适用处分种类和幅度进行了明确规定，包括在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升等工作中弄虚作假的行为。
- 国企内部规章制度：国企通常会制定一系列内部规章制度，对员工的学历履历真实性进行要求，并明确造假行为的处理措施。
四、建议与预防
- 加强审核：国企在招聘和晋升过程中，应加强对员工学历履历的审核力度，确保信息的真实性。
- 完善制度：建立健全的学历履历管理制度，明确造假行为的处理措施和责任追究机制。
- 加强教育：通过培训、宣传等方式，提高员工对学历履历真实性的认识，增强诚信意识。
五、实际案例参考
根据衡阳县委组织部的回复，体制内人员以虚假学历获得干部身份并入职党政机关事业单位的，会依据情节轻重给予相应组织处理，情节严重的甚至可能面临免职、降职等处理。这一案例也反映了国企在处理学历履历造假问题时可能采取的类似措施。
综上所述，国企在发现学历履历造假问题时，会依据相关法律法规和内部规章制度进行严肃处理，以维护国企的纪律和形象。同时，国企也应加强审核、完善制度、加强教育，以预防类似问题的发生。