针对您提出的“国企领导干部学历档案造假如何处理”的问题，这是一个涉及组织人事纪律和法律法规的严肃话题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、处理原则
对于国企领导干部学历档案造假的行为，应坚持实事求是、依法依规、严肃处理的原则。一旦发现此类行为，必须立即展开调查，核实情况，并根据情节轻重给予相应的处理。
二、处理措施
组织处理：
- 情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理。这些措施旨在让当事人认识到自己的错误，并督促其改正。
- 情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理。这些措施旨在防止当事人继续利用虚假学历谋取不正当利益，同时保护组织的正常运转。
- 情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。这些措施是对严重违规行为的严厉惩处，旨在维护组织的纪律性和公信力。
纪律处分：
- 如果干部人事档案造假行为涉嫌违纪，如违反《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，将由纪检监察机关依据相关规定进行处理。这可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分。
法律追究：
- 如果干部人事档案造假行为涉嫌违法犯罪，如伪造国家机关证件等，将由司法机关依据相关法律规定进行处理。这可能涉及刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
三、处理依据
- 《中国共产党纪律处分条例》：该条例明确规定了对于违规谋取人事利益行为的处分种类和幅度，包括隐瞒、歪曲事实真相或利用职权谋取利益，以及弄虚作假骗取人事利益等行为。
- 相关法律法规：如《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等，也对干部人事档案的真实性和合法性提出了明确要求，并规定了相应的法律责任。
四、后续工作
- 纠正违规所获利益：对于违纪行为所获得的职务、职级、职称、学历、学位等利益，应当由有关组织、部门、单位按照规定予以纠正。
- 加强教育管理：组织应加强对干部的教育管理，提高干部的诚信意识和法律意识，防止类似事件再次发生。
- 完善制度机制：建立健全干部人事档案管理制度，加强档案审核和监管，确保档案的真实性和合法性。
五、建议
- 加强监督举报：鼓励干部群众积极监督举报学历档案造假等违规行为，形成全社会共同参与的监督氛围。
- 强化责任追究：对于发现学历档案造假行为的单位和个人，要依法依规追究其责任，形成有效的震慑作用。
综上所述，国企领导干部学历档案造假是一种严重的违规行为，必须依法依规进行严肃处理。通过组织处理、纪律处分和法律追究等措施，可以维护组织的纪律性和公信力，促进干部队伍的健康发展。