针对您提出的“国企干部学历造假多年怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，国企干部学历造假是一个严重的问题，它不仅违反了组织纪律，也损害了国企的形象和公信力。对于此类问题，一旦查实，必须给予严肃处理。
一、组织处理层面
根据相关调查核实结果，对于通过学历造假进入国企并担任干部职务的人员，应依据情节轻重给予相应的组织处理。具体来说：
情节较轻的：可以给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理等，以警示其认识到错误的严重性，并督促其改正。
情节较重的：可以给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用等处理，以进一步表明组织对学历造假行为的零容忍态度，并防止其继续利用虚假学历谋取不正当利益。
情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的：应给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等严厉处理，以维护国企的纪律性和公信力。
二、党纪处理层面
如果学历造假行为涉嫌违纪，即违反了《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，那么纪检监察机关将依据条例给予相应的党纪处分。具体来说：
三、法律处理层面
如果学历造假行为涉嫌违法犯罪，如伪造国家机关证件等，那么司法机关将依据有关法律规定进行处理。这可能包括刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，以维护法律的严肃性和公正性。
四、具体案例参考
以某模拟案例为例，赵某作为国家某机关主任科员，为了职务晋升而弄虚作假骗取硕士学位。根据新修订的《中国共产党纪律处分条例》第七十四条第二款，赵某的行为不仅违反了组织纪律，也构成了违纪行为。因此，应按照纪律规定视情节情况给予警告直至开除党籍的处分。
五、总结与建议
综上所述，国企干部学历造假多年是一个严重的问题，必须给予严肃处理。对于此类问题，建议国企加强干部选拔任用的审核把关，完善学历认证等制度，防止类似问题再次发生。同时，对于已经查实的学历造假行为，应依法依规给予严肃处理，以维护国企的纪律性和公信力。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。