针对您提出的“国企员工工作20年前置学历造假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织人事纪律和诚信原则的重要问题。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，前置学历造假属于弄虚作假骗取人事利益的行为，这严重违反了组织人事纪律和诚信原则。根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条的规定，弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、称号或者其他利益的，将受到相应的纪律处分。

一、纪律处分规定

1. 处分种类和幅度：

   • 对于此类行为，一般给予警告或者严重警告处分；
   • 情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；
   • 情节严重的，给予开除党籍处分。

2. 适用范围：

   • 这一规定不仅适用于党员干部，也适用于参与职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、称号竞争、评选的一般员工，无论其是否为党员。

二、具体处理措施

1. 调查核实：

   • 国企应当首先对此事进行调查核实，确认学历造假的事实和具体情况。

2. 纪律处分：

   • 根据调查结果，依据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对涉事员工给予相应的纪律处分。
   • 如果涉事员工是党员，处分将更加严格，可能涉及撤销党内职务或开除党籍等。

3. 纠正违规所获利益：

   • 对于因学历造假而获得的职务、职级、职称、待遇等利益，应当由国企或相关组织、部门、单位按照规定予以纠正。
   • 这可能包括撤销职务、降低职级、取消职称、追回不当待遇等。

4. 公开通报：

   • 在适当范围内公开通报处理结果，以维护组织人事纪律的严肃性和公信力。

三、其他注意事项

1. 时间因素：

   • 虽然学历造假行为发生在20年前，但一旦被发现，仍然应当受到处理。时间的长短并不影响行为的性质和应受的处分。

2. 法律后果：

   • 如果学历造假行为还涉及其他违法行为，如伪造公文、证件等，还可能面临法律追究。

3. 诚信教育：

   • 国企应当加强对员工的诚信教育，提高员工的诚信意识和法律意识，防止类似事件再次发生。

综上所述，对于国企员工工作20年前置学历造假的行为，应当依据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定进行严肃处理，包括给予纪律处分、纠正违规所获利益、公开通报等。同时，国企也应当加强诚信教育，提高员工的诚信意识和法律意识。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。