针对您二十年前应聘入职时提供了假学历这一情况，首先需要明确的是，无论时间过去多久，诚信都是职场中不可或缺的基本原则。提供虚假学历入职，本质上是一种欺诈行为，它违背了劳动合同的诚实信用原则，也可能对用人单位的招聘决策产生误导。
从法律层面分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。这意味着，一旦用人单位发现您提供了虚假学历，他们有权根据法律规定解除与您的劳动合同，并且不需要支付经济赔偿金。
从实际后果考虑：
劳动合同可能被解除：如前所述，用人单位在发现您提供虚假学历后，有权解除劳动合同。这可能导致您失去工作，并且可能面临一段时间的失业。
声誉受损：提供虚假学历的行为一旦被揭露，将对您的个人声誉造成严重影响。这不仅可能影响您在当前用人单位的职业生涯，还可能对您未来的求职产生负面影响。
法律责任：虽然二十年的时间可能使得某些法律责任变得模糊，但如果用人单位选择追究，您仍可能面临一定的法律责任，尤其是如果这种行为给用人单位造成了重大损失。
建议措施：
主动坦白：如果您目前仍在原单位工作，且担心此事被揭露，我建议您主动向用人单位坦白此事。虽然这可能会带来短期的负面影响，但长期来看，诚实和坦率有助于维护您的个人声誉和职场信誉。
寻求法律咨询：在采取任何行动之前，我建议您咨询专业的法律人士，了解您可能面临的法律责任和后果，以及如何最好地处理这种情况。
提升自身能力：无论结果如何，提升自身的专业技能和知识水平都是至关重要的。这不仅可以增强您的职场竞争力，还可以帮助您在未来的职业生涯中取得更好的成绩。
总之，提供虚假学历入职是一种不诚信的行为，它可能带来严重的法律后果和职场影响。我建议您认真对待这个问题，采取积极的措施来应对可能出现的后果，并努力提升自己的职业素养和能力水平。