针对您提出的“假学历工作23年怎么处理”这一问题，这确实是一个复杂且敏感的情况，需要从多个角度进行分析和处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，员工伪造学历是违反诚信原则的行为，且可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时伪造学历，公司有权在特定条件下解除劳动合同。这些条件包括：在试用期内以“不符合录用条件”为由解除（需事先明确告知录用条件及伪造学历属于不符合条件之情形）；以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除（但此点在司法实践中存在一定争议，部分法院会考虑工作能力是否符合要求及假学历与工作是否相关）；或者将伪造学历列入公司规章制度中的严重违规行为，以此为由解除劳动合同。
然而，您提到的情况是员工已经工作了23年，这远远超出了试用期，且可能已经形成了较为稳定的劳动关系。在这种情况下，公司不能简单地以伪造学历为由直接解除劳动合同，而需要综合考虑多种因素，如员工的工作表现、对公司的贡献、是否存在其他违规行为等。
接下来，我们考虑体制内的情况。如果您或相关人员是在党政机关事业单位工作，且通过伪造学历获得了干部身份，那么处理方式将更为严格。根据相关规定，存在通过学历造假进入党政机关事业单位工作问题的，应对当事人给予相应组织处理。情节较轻的，可能给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；情节较重的，可能给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，甚至可能给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。同时，如果干部人事档案造假行为涉嫌违纪或违法犯罪，还将由纪检监察机关或司法机关依法处理。
针对您个人的情况，我建议您采取以下措施：
主动坦白：如果您意识到自己的学历存在问题，且尚未被公司或相关部门发现，我建议您主动向公司或相关部门坦白情况，并表达改正的意愿。这有助于减轻可能的处罚，并展示您的诚信和责任感。
配合调查：如果公司或相关部门已经对您的学历问题展开调查，您应积极配合调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
接受处理：根据调查结果和公司或相关部门的决定，您应接受相应的处理。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等。请保持冷静和理性，接受处理并努力改正错误。
提升自我：无论处理结果如何，您都应努力提升自己的能力和素质，通过合法途径获得更高的学历或职业资格，以证明自己的价值和能力。
最后，我想强调的是，诚信是职场中最重要的品质之一。伪造学历不仅违反了法律法规和职业道德规范，也损害了您的个人声誉和职业发展。因此，我建议您在未来的职业生涯中始终坚守诚信原则，以真实、准确的信息和证据来展示自己的能力和价值。