使用假学历工作25年后被发现，可能面临以下法律后果及处理方式：
- 劳动合同效力问题
根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若单位能证明录用时明确要求学历条件，且员工伪造学历构成欺诈，单位有权主张合同自始无效。但需注意：
- 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若单位在25年内未提出异议，可能因超过时效而丧失主张合同无效的权利。
- 例外情形：若单位在25年间持续以该学历作为晋升、调薪依据，可能被认定为默认接受学历真实性，此时主张合同无效的难度较大。
- 单位解除劳动合同的权利
即使超过仲裁时效，单位仍可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“员工严重违反规章制度”或“欺诈行为严重损害单位利益”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需满足：
- 规章制度明确：单位需证明内部规章制度已明确规定“伪造学历属于严重违纪行为”，且该制度已向员工公示或告知。
- 程序合法：解除程序需符合《劳动合同法》第四十三条，如事先通知工会、听取员工申辩等。
- 因果关系：需证明伪造学历与当前岗位或单位利益存在直接关联（如岗位明确要求特定学历）。
- 刑事责任风险
若伪造学历涉及伪造国家机关证件（如毕业证书、学位证书），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成“伪造国家机关证件罪”。但需注意：
- 追诉时效：法定最高刑为3年以下有期徒刑的，追诉时效为5年。若伪造行为发生在25年前，且未被立案侦查，可能已超过追诉时效。
- 情节认定：若仅伪造学历未用于其他违法犯罪活动，且未造成严重后果，司法实践中可能不予刑事处罚。
- 民事赔偿与行政处罚
- 民事赔偿：单位可主张因员工欺诈导致的直接经济损失（如招聘成本、培训费用等），但需举证损失与欺诈行为的因果关系。
- 行政处罚：若伪造学历涉及行政违法（如使用虚假学历申请职业资格），可能面临行政机关的罚款、吊销资格等处罚。
建议处理方式：
- 对员工：若面临单位追责，可主张单位未在合理期限内行使权利（如超过仲裁时效），或强调单位长期默认学历真实性。同时，积极与单位协商，争取从轻处理（如降职、调岗而非解除合同）。
- 对单位：若发现员工伪造学历，应尽快固定证据（如招聘记录、学历验证报告等），并依据规章制度处理。若涉及刑事风险，可向公安机关报案，但需注意追诉时效限制。
温馨提示：法律后果需结合具体证据和案件细节判断，如有进一步疑问，可直接向我咨询。