针对您提出的“工作十六年学历造假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场诚信与法律责任的严肃话题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：

一、学历造假的法律后果

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。学历造假即属于欺诈行为，因此，一旦被发现，劳动合同可能被视为无效。

2. 解除劳动合同：用人单位在发现劳动者学历造假后，有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”为由，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 法律责任追究：学历造假不仅违反了职场诚信原则，还可能涉嫌违法犯罪。如果造假行为情节严重，如伪造国家机关公文、证件等，还可能面临刑事责任的追究。

二、工作十六年学历造假的特殊情况处理

1. 长期工作表现：尽管您已工作十六年，但学历造假的事实不会因工作年限的长短而改变。然而，在处理时，用人单位可能会综合考虑您的工作表现、贡献以及学历造假对单位造成的实际影响等因素。

2. 组织处理与纪律处分：如果您是在体制内或党政机关事业单位工作，学历造假还可能涉及组织处理和纪律处分。根据相关规定，情节较轻的，可能给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；情节较重的，可能给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重或者造成恶劣影响的，甚至可能给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理。

3. 民事赔偿与刑事责任：如果学历造假行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担民事赔偿责任。同时，如前所述，如果造假行为涉嫌违法犯罪，您还可能面临刑事责任的追究。

三、建议与提醒

1. 诚实守信：职场诚信是立身之本，无论工作年限长短，都应坚守诚信原则，如实告知用人单位自己的学历、工作经历等重要信息。

2. 主动纠正：如果您发现自己存在学历造假的情况，建议主动向用人单位坦白并纠正错误，以减轻可能面临的法律后果。

3. 法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，学历造假是一种严重的职场不诚信行为，不仅可能面临劳动合同无效、解除劳动合同等法律后果，还可能涉及组织处理、纪律处分以及民事赔偿和刑事责任。因此，我强烈建议您坚守诚信原则，如实告知用人单位自己的相关信息。