核心结论：工作经历造假属于不诚信行为，即使已有10年工作经历，仍可能面临法律和职场层面的不利后果，具体处理方式需结合造假情节、用人单位制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 用人单位发现造假后的处理

• 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条，劳动者以欺诈手段使单位违背真实意思订立劳动合同的，单位可无偿解除合同，且无需支付经济补偿。即使已工作10年，若造假行为被证实（如伪造学历、虚构职位等），单位仍可据此辞退。
• 追偿损失：若造假导致单位遭受经济损失（如培训费用、项目损失等），单位可依据《民法典》第1165条要求劳动者赔偿，但需证明损失与造假行为存在直接因果关系。

2. 造假行为的法律风险

• 行政处罚：若造假涉及伪造国家机关证件（如假学历证书），可能触犯《治安管理处罚法》第52条，面临拘留或罚款；情节严重者可能构成《刑法》第280条的伪造国家机关证件罪。
• 行业禁入：部分行业（如金融、医疗）对诚信要求极高，造假记录可能被纳入行业黑名单，影响未来职业发展。

3. 劳动者的应对建议

• 主动坦白：若单位尚未发现，可主动说明情况并协商补救（如补充真实材料、接受降职等），争取减轻处罚。
• 收集证据：若单位以造假为由违法解除合同（如未提供造假证据），可收集工资记录、工作成果等证明实际劳动关系，通过劳动仲裁主张赔偿（工作10年可获20个月工资的经济补偿）。
• 法律救济：若单位处罚过当（如扣发全部工资、公开羞辱等），可依据《劳动法》第77条申请调解、仲裁或提起诉讼。

4. 长期影响与修复

• 信用修复：造假记录可能影响社保缴纳、贷款申请等，需通过合法途径修复信用（如履行判决、参与公益活动等）。
• 职业规划：建议重新评估职业方向，选择对经历审核较宽松的领域，或通过技能培训提升竞争力，逐步淡化造假影响。

温馨提示：诚信是职场基石，即使面临就业压力，也应通过合法途径提升竞争力。若已涉及造假问题，建议尽快咨询专业律师，制定针对性应对方案。