针对您提出的“使用假学历入职事业编十年怎么处理”的问题，这是一个涉及职场诚信、法律法规以及组织纪律的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，使用假学历入职任何单位，包括事业编，都是严重违反诚信原则和法律法规的行为。这种行为不仅损害了用人单位的权益，也破坏了职场的公平竞争环境。

对于已经使用假学历入职事业编并工作十年的情况，一旦被发现，将面临严重的后果。根据相关法律法规和组织纪律，处理方式通常包括以下几个方面：

1. 组织处理：

   • 情节较轻的，可能会给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理等。
   • 情节较重的，可能会给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用等处理。
   • 情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，可能会给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等更严厉的处理。

2. 纪律处分：

   • 如果干部人事档案造假行为涉嫌违纪，将由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理。

3. 法律追究：

   • 如果使用假学历的行为涉嫌违法犯罪，将由司法机关依据有关法律规定进行处理，可能面临刑事责任。

此外，从实际案例来看，法院在处理类似纠纷时，通常会认定使用假学历入职的行为构成欺诈，用人单位有权据此解除劳动合同，并且无需支付违法解除劳动关系赔偿金。这进一步强调了职场诚信的重要性。

因此，我建议您如果发现自己或他人存在使用假学历入职的情况，应尽快向所在单位或相关部门坦白并纠正错误。同时，作为用人单位，也应加强入职前的信息核查工作，确保招聘到的员工具备真实的学历和工作经验，以维护职场的公平竞争环境和用人单位的合法权益。

总之，使用假学历入职事业编是严重违反诚信原则和法律法规的行为，一旦被发现将面临严重的后果。希望您能重视这个问题，共同维护职场的诚信和公平。