参加工作后使用假学历是一个严重的问题，它涉及到诚信、职业道德以及可能的法律后果。针对这个问题，我将结合您提供的参考信息，给出一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，使用假学历在职业环境中是绝对不被接受的。学历是评价一个人知识水平和专业能力的重要依据，使用假学历不仅违背了诚信原则，也损害了职业环境的公平性和公正性。一旦被发现，使用假学历的个人将面临严重的后果。

从法律角度来看，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“使用假学历”的具体处罚，但此类行为往往与欺诈、伪造证件等违法行为相关联。在极端情况下，如果使用假学历的行为涉及到了更严重的欺诈或犯罪活动，那么个人可能会面临刑事指控和相应的法律制裁。

从职业角度来看，使用假学历的个人一旦被发现，将很可能失去当前的工作职位，并且未来在求职市场上也会面临极大的困难。许多企业和组织在招聘时都会进行严格的背景调查，包括学历验证。一旦发现求职者有使用假学历的行为，他们将被列入黑名单，难以再次获得就业机会。

此外，使用假学历还会对个人的声誉和职业生涯造成长期的负面影响。在职业圈中，诚信和职业道德是至关重要的。一旦个人被贴上“不诚信”的标签，他们的职业生涯将很难再恢复到正轨上来。

以您提供的参考信息中的孙某案例为例，孙某虽然辩称自己不知道毕业证书是伪造的，但他在取得毕业证书的过程中存在诸多疑点，如未参加入学考试、未见过学校老师、未参加课程结业考试等。这些疑点使得纪检监察组有理由推定孙某对假学历是明知的。最终，孙某因使用假学历成功竞聘副处长而构成了违纪行为，受到了相应的处分。

因此，我强烈建议所有在职人员或求职者都要坚守诚信原则，不要使用假学历或其他虚假信息来谋取职业上的利益。如果对自己的学历或能力有疑虑，应该通过正当途径进行提升和补充，如参加培训课程、考取相关证书等。只有这样，才能在职业道路上走得更远、更稳。