当公司发现员工提供假学历时，这确实是一个严肃且需要妥善处理的问题。以下是对此问题的详细分析和建议，希望能为您提供清晰的解答。
一、劳动合同层面的处理
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。学历造假正是这样一种欺诈行为，因此公司有权直接开除该员工。
- 在操作时，公司应确保有明确的招聘要求，并收集员工提供虚假学历的确凿证据。解除合同时，需遵循法定程序，如向员工送达正式的解除劳动合同通知书。
协商变更岗位或薪资（非首选，但可作为备选方案）：
- 对于某些特殊情况，如员工虽提供虚假学历但能胜任其他岗位或有部分贡献，公司可考虑与其协商调整工作岗位或薪资待遇。但这种情况较为少见，且需双方达成一致并签订书面协议。
二、法律责任追究
行政责任：
- 伪造、变造或使用伪造的国家机关颁发的学历证书属于违法行为，可能面临拘留和罚款的行政处罚。
刑事责任：
- 如果学历造假行为涉及诈骗或其他严重犯罪活动，员工可能面临刑事指控，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
民事责任：
- 若学历造假给公司造成了经济损失，如因虚假学历导致的工作失误、过高薪酬支出等，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。
三、个人声誉与职业发展受损
声誉受损：
- 学历造假事件一旦曝光，员工的个人声誉将在行业内和社会上受到严重损害。这不仅会影响其在当前公司的地位，还可能波及未来的职业发展和社交圈子。
职业发展受阻：
- 由于诚信问题，学历造假的员工在公司内部的晋升机会将基本丧失。同时，在外部求职市场上，他们也可能因为这一污点而遭受排斥和歧视，难以获得更好的职业机会和发展空间。
四、经济损失与信用污点
经济损失：
- 除了可能支付的赔偿金外，学历造假还可能导致员工失去原本应得的工资、奖金等收入。此外，随着职业生涯的受阻，他们的长期经济收入也可能受到严重影响。
信用污点：
- 随着国家征信系统的不断完善，使用假学历的行为可能被记入个人征信档案。这将对员工未来的金融活动产生不利影响，如申请贷款时可能遭遇拒绝或提高利率等。
五、公司的应对措施与建议
加强学历审核机制：
- 公司应在招聘过程中加强学历审核，确保招聘到的人才具备真实的学历背景和能力水平。这可以通过与教育部学历认证中心合作、要求提供学历证书原件及复印件、进行背景调查等方式实现。
完善内部管理制度：
- 公司应建立完善的内部管理制度，明确学历造假的处理流程和责任追究机制。同时，加强员工培训，提升员工对诚信和合规的认识。
寻求专业法律咨询：
- 在处理涉及法律风险的员工问题时，公司应咨询专业法律顾问，确保处理方式符合法律法规，避免潜在的法律纠纷。
综上所述，学历造假被公司发现后将面临极其严重的后果。因此，我强烈建议所有求职者在求职过程中务必提供真实、有效的学历信息，以维护自己的合法权益和职业声誉。同时，公司也应加强学历审核机制和完善内部管理制度，确保招聘到的人才具备真实的学历背景和能力水平。